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“以前年終工作檢查要忙活一個月，現在一天就全部完成了。” 楚雄市鹿城鎮紀委書記杜維平長長吐了一口氣。前不久，他剛剛陪同市委工作組做完年終檢查，鹿城鎮的28項工作、43個責任承諾書，僅用一天時間全部彙報、考核完畢。這樣的工作效率非常高，讓基層幹部感到松活了，經費成本也大大下降。
這是我省開展“整治文山會海、檢查評比泛濫”專項整治工作，切實轉變作風的一個普通事例，已讓基層幹部和群眾感受到明顯的變化。“整改工作如果做不到群眾心坎上，哪怕搞得動靜再大，也只是徒有其表”，教育實踐活動進入整改落實、建章立制環節以來，我省敢於動真碰硬，按照整改承諾和要求，一件一件地改，改一件成一件，以解決突出問題取信於民，以清風正氣贏得民心。
省委辦公廳
前3季度全省性會議減少33%，文件數量減少23%，簡報數量減少41%
全省性會議減少
33%
文件數量減少
23%
簡報數量減少
41%
省委辦公廳加加油添把火 決心一抓到底
記者 張寅
“不久前省委的一個文件，我們在媒體上進行公開發佈，然後通知各地各部門，就沒有再印發省委‘紅頭文件’。”省委辦公廳辦文法規處副處長夏紅告訴記者。利用媒體、辦公網絡等傳播途徑，切實減少發文，是省委辦公廳整治文山會海、檢查評比泛濫問題的措施之一。
進入第三環節，省委辦公廳繼續把治理“四多”作為重要整改內容，在已有的基礎上再加加油、添把火、上上發條，強化採取一系列措施嚴管會議多文件多活動多評比多“四多”現象。如切實控制發文規格，要求充分發揮部門的職能作用，凡屬於部門職權範圍內的文件，一律由部門自行或聯合發文，不再由省委發文；對一般性會議，只印發會議材料，不再正式發文，會後需擴大傳達範圍的，只印發會議精神通知單，不再正式發文；嚴格會議活動審批制度，提倡召開解決實際問題的專題會、彙報會、調研會、座談會、情況通報會等。
僅就治理文件這個問題來說，省委辦公廳提出倡導文稿短、實、新，堅持講真話、短話、大白話，並明確了文稿的字數限制：“除特殊要求外，一般工作部署的文稿不超過5000字，一般發言的文稿不超過3000字。”同時還提出了改進文風的激勵機制，即“由廳領導、有關專家組成文稿點評組，每季度開展一次文稿點評，全廳每年開展一次好文稿評選，對文稿風格創新成效顯著的給予表彰獎勵，對文風轉變不力的給予通報批評。”
要著力建章立制，模範遵守制度，把制度建設作為推動作風建設的重要抓手。該廳著力完善和落實《省委辦公廳工作制度與規程》等“六項制度”，並提出了以身作則、區分責任；建立規章、完善制度；開門整改、接受監督；強化督促、抓好檢查四個方面組織保障。同時，省委督查室加大督查力度，今年內先後四次要求省級黨政機關自查並報送今年與上年同期在召開會議、精簡文件、經費使用、公務出國等方面的數量增減情況。統計顯示，前3季度全省性會議減少33%，文件數量減少23%，簡報數量減少41%，公務出國團組數減少26%，公務接待費下降了42%，其他各項經費支出也大幅下降，成效顯著。 （原標題：雲南省整治文山會海）
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